如何分析产品经理职位

Java
小白猎头Linda在我们之前的干货文章学到了Java、前端和PHP的做单技巧,最近她接手了一个产品经理的case,碰巧她认识一位产品VP Steve,在和这位产品大神请教交流的过程中,她也慢慢摸索到了这个职位的核心要点。
你们会优先关注产品经理哪个方面的能力和经验?
对于产品经理职位,我们关注Ta做过产品的“健康度指标”,这包括日活、月活、次日留存和七日留存等。
如果简历中有这些指标的相关数据,面试的几率是不是高一些?
对,会重点考虑约面。敢于show数据的,证明对自己的产品还是很有底气和信心。其实,我们之前收的的简历,很多都没有用数据去反映Ta的能力。
原来如此。刚才没有提及用户量级,你们对这个有要求不?
做过大用户量级的产品当然是加分项。但行业和业务的差异,也不能一概而论。实际上,用户量与运营和推广的关联更大一些。
除了这些关键指标之外,你们还会从哪些方面衡量一个候选人?
我们时常去提问Ta对自己产品的优缺点的分析。这看似一个很套路的问题,实则很能反应一个人的产品sense。
那普通和优秀的候选人对这样问题往往会有怎样不同的答案?
初级产品经理可能会说“体验很好”、“UI设计很赞”、“操作各方面很流畅”……这样的分析或许没错,但是还是停留在表象层面。

优秀的产品往往会从“这个产品解决了一个什么问题”、“目标用户的核心诉求是什么”、“如何通过产品手段去满足用户诉求”……这样的角度去阐述,视野和高度高下立判。

答案确实见功力。
刚才讲的是结果层面,也可以从过程层面去了解一个候选人。比如他在做产品过程遇过什么坑、有什么样的失望和惊喜、有什么样的启示……
结果+过程层面,这样更加全面细致了。另外,在行业方面呢,是否一定要有相关经验呢?
有同行业经验是一个加分项,但并非必须项。优秀的产品经理往往学习能力比较强,即使是全新的行业,亦能快速熟悉起来。再加之过往沉淀的经验,也可打造出非常好的产品。
撩人highlight

Linda根据和Steve的沟通,对产品经理职位有了更深刻的理解,梳理了和候选人沟通的5大问题:

1.您从事产品经理多久了?(能力一部分来自经验)

2.您能用三个关键词介绍自己是个什么样的产品经理吗?

(快速给候选人画像:擅长什么,是个什么样的人)

3.您当前的产品主要是解决什么问题?(了解候选人对行业和产品的理解)

4.这个问题解决好了吗,通过什么办法?(洞察候选人的思维想法)

5.您未来希望从事什么样的产品工作,为什么?(挖掘候选人需求)

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